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从周森峰当市长看:中国需要什么人当官
日期:2019-09-07 来源:本站原创 浏览次数:

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  6月21日下午,湖北宜城市四届人大四次会议以无记名投票的方式,选举毕业于清华大学,年仅29岁的硕士周森峰当选新一任人民政府市长,一时舆论哗然。在人们固有思维里,市长应该是有相当社会阅历的长者,怀疑29岁的人能当好市长吗?也难免有人猜测他是不是有很深的背景?甚至,有人低低地问,周森峰的父亲是谁?是不是流行的“官二代”,或者“富二代”?

  对事件本身,我没有啥话要说的,当市长就当市长嘛,自古至今英雄出少年,没啥出奇的。但是,当我再次看到“清华大学硕士研究生学历”被各网友和各大网站醒目提及,突然有了感触。近年来,国家干部选拔制度,打破论资排辈后,又蹦出一个“学历门”,仕途门槛越来越高,一般公务员要求本科毕业,硕士优先,学历成为第一要决条件。大家不用担心,若干年后,我国的干部队伍全部学者化,让做化学学问的,做生物学问的,做历史学问的,都来当官,象研究化学,研究生物一样,来研究国家管理,到时的国家一定兴旺发达。只是,我曾查到一位很出名的国外经济学家叫熊彼得,在哈佛大学教财经课程教得很好,但是他到奥地利做财政部长,把奥地利的财政搞得一蹋糊涂。我们老百姓只是希望“学者型”官员,“学者政府”,这样的“学问型政局”,完全改变中国的未来,千万不要还是贪的照贪,滥的照滥,乱的照乱,腐的照腐,发展还是很慢,贫富悬殊不断。

  其次,想说说干部年轻化,年轻化并没有错,但是中国的事情,先左后右,不是左倾,就是右冒,常常过犹不及。年轻化,在所有的党员干部头脑中渐渐根深蒂固,成为一条铁的定律,党的用人原则及用人指导思想,所有的上级领导把提拔年轻干部当作荣耀,自我感觉良好。既体现领导关心下一代接班人,又体现领导用人唯才,爱才惜才,对上有交待,对下有风度,谁不想这样?其实,谁都知道太年轻做管理,尤其是大官,管下面那么多人,有极大风险,不要说一个市多少干部和群众,就算一家一千人的企业,清华的博士不一定能管好,何况一个市?但是,领导们为何就是偏爱“年轻化”,这样的领导与其说是在执行用人原则,不如说是在向群众作秀。唱年轻化,讲年轻化,有些有上进的公务员,到了三十岁基本没有兴趣当官了,要么混日子,要么下海,因为据说到三十岁没有副科级,基本就等着退休了,谁还上进去?年轻化打击了绝大部分有当官理想的公务员,其实有必要这样“年轻化”吗?如果每个级别的干部,设定最低的工作年限,最低的年龄限制,上限可以设定到退休,这个年龄段的人均可以公平参与竞争,各人的背景及人生轨迹不同,为何要把年龄上限设死?大家不觉得公务员队伍死气沉沉,没有一点活力吗?改来改去,这样的“年轻化”,是害了中国!所谓的“年轻化”,是让确实有能力的年轻人,在同一起跑线上,谁有比较个性的非主流【男生】头像?不要老土过时的跑出来,赛出来,而不是“提出来”“拔出来”,如果拔苗助长,这是两损----一损提拔的人,二损“不年轻的人”。不要用年轻化来作秀,有些干部都憋得难受,但是不敢说,不要让年轻化成为“皇帝的新装”------都在夸,都在苦,都在痛!

  说到最后,还是说说周森峰,大家都关心他什么呢?无非他的背景,他的学历?什么背景,与他能否当好宜城市长没有关系,当好市长与他什么学历也没有关系,与年龄大小也无甚关系,关键是他的为人,他有没有心去当官,他有没有当官的理想,他有没有决心当好官,他有没有决心当清官,他有没有清廉的作风,最后最重要的是有没有俯首甘为孺子牛为人民谋幸福的精神?中国需要这样的官啦,你们都搞错了。